绩效管理软件开源有哪些？在如今的企业管理中，绩效管理软件的使用已经变得越来越重要。它不仅能提高员工的工作效率，还能帮助企业实现目标、评估员工的表现及制定相关奖励措施。选择开源的绩效管理软件可以降低成本，同时还能根据企业的具体需求进行定制化开发和优化。1、开源的绩效管理软件具有较高的灵活性和可定制性；2、这些软件通常提供基础的绩效评估功能，并支持团队协作和目标管理；3、开源软件可以帮助企业减少成本支出，同时避免过度依赖于商业软件的限制。以下是一些常见的开源绩效管理软件，供企业参考。

一、Open HRMS

Open HRMS是一个开源的人力资源管理软件，其中包括了绩效管理模块。它不仅能进行员工的绩效评估，还能与员工目标进行对接，并提供了灵活的评估周期和评价标准。该软件能够支持各种绩效管理方法，包括自评、上级评估、同行评估等多种形式。此外，Open HRMS还可以与其他模块进行集成，如薪资管理、招聘、培训等，提供全面的人力资源管理解决方案。

主要特点：

• 灵活的评估周期和自定义评估标准
• 支持多种绩效评估方式
• 与其他HR管理模块集成，形成完整的人力资源管理体系
• 开源免费，支持二次开发和定制化

二、OrangeHRM

OrangeHRM是另一个流行的开源人力资源管理系统，其中包含了绩效管理功能。OrangeHRM不仅适用于中小型企业，也能满足大型企业的需求。其绩效管理模块支持目标设定、员工评估以及持续反馈的功能。通过OrangeHRM，企业可以设定明确的目标，并通过绩效评估来衡量员工的工作表现。

主要特点：

• 绩效目标管理：设定清晰的目标并跟踪进度
• 360度反馈评估：支持多维度评估
• 集成其他HR功能：包括薪资管理、招聘管理等
• 开源且可扩展，适合各种企业使用

三、Sentrifugo

Sentrifugo是一款开源的企业级人力资源管理系统，具有强大的绩效管理功能。它支持员工的自评、主管评估以及同行评估。Sentrifugo提供的绩效管理功能包括目标设定、周期性评估、报告生成等，能够帮助企业及时了解员工的工作表现并做出相应的决策。

主要特点：

• 目标管理：帮助企业明确设定短期和长期的目标
• 定期评估：支持周期性评估和实时反馈
• 绩效报告：自动生成评估报告，方便决策
• 全面的HR功能：支持招聘、培训、薪酬等模块
• 开源且免费的使用

四、Zoho People

Zoho People是一款集成了绩效管理、招聘、薪资管理等多个模块的开源软件。它的绩效管理功能支持目标设定、周期性评估以及员工的反馈。Zoho People的界面简洁易用，适合企业员工之间的互动与合作。虽然Zoho People的开源版本有一些限制，但它依然可以为许多中小企业提供有效的绩效管理解决方案。

主要特点：

• 绩效目标与评估：支持目标设定和员工绩效评估
• 实时反馈：为员工提供持续反馈的渠道
• 强大的报告功能：自动生成分析报告，便于管理层决策
• 适用于不同规模的企业
• 开源并支持定制化开发

五、Odoo HR

Odoo是一款广受欢迎的开源企业资源计划(ERP)软件，它包含了多种企业管理功能，其中包括了人力资源管理模块，支持绩效管理。Odoo HR的绩效管理模块提供员工目标设定、定期评估和报告生成功能。它能够帮助企业实时了解员工的表现，并通过数据支持决策。

主要特点：

• 目标管理与绩效评估：明确员工目标并进行周期性评估
• 360度评估：支持多角度评估员工绩效
• 集成ERP系统：与Odoo的其他管理模块无缝集成
• 灵活的开发和定制功能，适应各种企业需求
• 开源，支持免费使用及二次开发

六、Pimcore

Pimcore是一款开源的企业资源管理软件，虽然它的重点不完全是绩效管理，但也提供了相关功能。通过Pimcore，企业可以设定目标，并通过系统来跟踪和评估员工的表现。Pimcore的优势在于它不仅适用于绩效管理，还能与其他业务模块（如产品信息管理、客户关系管理等）集成，形成一体化的企业解决方案。

主要特点：

• 集成式的企业资源管理：与其他管理模块紧密结合
• 支持目标设定与员工评估
• 高度定制化，满足各种企业需求
• 开源，灵活性高

总结与建议

在选择开源的绩效管理软件时，企业应根据自身规模、业务需求以及团队的工作方式来决定。开源软件的最大优势在于其灵活性和可定制性，能够根据企业的具体需求进行二次开发和功能扩展。选择合适的绩效管理软件能有效提升企业的工作效率和员工的积极性，帮助企业制定科学的决策。为了确保选择的软件能满足长远需求，建议在选择前充分了解软件的功能、社区支持和可扩展性。

此外，企业还应考虑将绩效管理软件与其他人力资源管理功能（如薪酬、招聘等）进行整合，以实现更高效的管理。

相关问答FAQs：

绩效管理软件开源有哪些？

开源绩效管理软件为企业提供了灵活性和可定制性，使得组织能够根据自身的需求进行修改和扩展。以下是一些知名的开源绩效管理软件：

1. OrangeHRM
   OrangeHRM 是一个功能强大的开源人力资源管理软件，其中包含绩效管理模块。该软件允许企业设定员工目标、进行绩效评估和分析绩效数据。用户可以通过自定义设置来满足特定的业务需求。

2. Sentrifugo
   Sentrifugo 是一个全面的开源人力资源管理系统，包含绩效管理功能。它提供了多种绩效评估工具，支持360度反馈、目标设定和员工评估。Sentrifugo 的界面友好，易于使用，适合各种规模的企业。

3. Performance Pro
   Performance Pro 是一个开源绩效管理工具，专注于员工的绩效评估和发展。它提供了目标管理、绩效评估和反馈功能，帮助企业建立有效的绩效管理体系。该软件还支持自定义评估表和报告生成。

4. Pimcore
   Pimcore 是一个开源的数字体验平台，虽然它主要用于内容管理，但也提供了一些绩效管理功能。企业可以利用 Pimcore 的灵活性来创建自定义的绩效管理解决方案，满足其独特的需求。

5. Odoo
   Odoo 是一个全面的开源企业管理软件，涵盖了项目管理、客户关系管理及人力资源管理等多种模块。其中的人力资源模块包括绩效管理功能，企业可以通过 Odoo 进行员工绩效跟踪、目标设定和评估。

开源绩效管理软件的优势是什么？

开源绩效管理软件相较于商业软件具有多项优势：

• 成本效益：开源软件通常是免费的，企业可以节省软件购买和许可费用。这对于预算有限的小型企业尤其重要。

• 灵活性和可定制性：开源软件的源代码是公开的，企业可以根据自身需求进行修改和定制，以适应特定的业务流程。

• 社区支持：开源软件通常拥有活跃的社区，用户可以通过论坛和社区获取支持和帮助。同时，社区也会不断更新和完善软件，增加新功能。

• 数据安全性：使用开源软件时，企业可以完全控制其数据的存储和管理，减少了对第三方服务商的依赖，从而提高了数据安全性。

• 无锁定效应：使用开源软件，企业不必担心被特定供应商锁定，可以更灵活地进行软件的迁移和升级。

如何选择合适的开源绩效管理软件？

选择合适的开源绩效管理软件需要考虑多个因素：

• 功能需求：企业需要明确自己的绩效管理需求，包括目标设定、反馈机制、评估标准等。根据这些需求来选择软件。

• 用户友好性：软件的界面应当简洁易用，以便员工和管理者能够快速上手，减少培训成本。

• 社区活跃度：选择一个有活跃社区支持的开源软件，可以确保在使用过程中遇到问题时，有足够的资源和帮助。

• 可扩展性：考虑软件的未来发展，选择那些能够根据企业发展需求进行扩展的解决方案。

• 技术支持：虽然开源软件是免费的，但企业也可以选择购买技术支持服务，以确保在使用过程中能够获得及时的帮助。

开源绩效管理软件为企业提供了多种选择，帮助组织建立更加灵活和高效的绩效管理体系。通过对不同软件的比较和分析，企业可以找到最适合自身需求的解决方案。

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