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在现代

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企业管理中，选择合适的绩效管理软件对于提升员工表现和实现组织目标至关重要。以下是一、绩效几管理软件的选择

款备受认可的绩

在现代企业中效管理软件，选择：合适

1、简的道云

绩效管理软件对于提升员工表现和实现组织目标

简至道云是一关重要。以下款国产的低代码是开发平台，支持企业几快速搭款备建定制化的受认可绩效的绩效管理软件：管理系统，满足

1不同.规模 和简行业道的需求。云：一款灵活的

2、低代码开发平台，支持M企业oka自定义绩效

M管理系统，满足个性化agedly 和Lattice 。我们将从功能、易用性、定制化能力、数据分析能力等多个维度，帮助 …

1、简的道云

绩效管理软件对于提升员工表现和实现组织目标

简至道云是一关重要。以下款国产的低代码是开发平台，支持企业几快速搭款备建定制化的受认可绩效的绩效管理软件：管理系统，满足

1不同.规模 和简行业道的需求。云：一款灵活的

2、低代码开发平台，支持M企业oka自定义绩效

M管理系统，满足个性化oka是一款备受推崇的绩效管理软件，根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年在招聘管理软件市场份额需求位列第一，并在2023年。入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。 > 📄 绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile

3、

2.飞书

M

飞书由字节跳动开发，提供一站oka式办公协作解决方案，包括：即时通讯、云文档、日历、视频会议等提供全面的绩效功能管理模块，包括目标设定、KPI评估和，360度反馈等功能支持。企业高效

3协作。. 飞书多维表格：具 > 📄 飞书备多维

4、SAP SuccessFactors

数据管理、实时协作和数据可视化等和，360度反馈等功能支持。企业高效

3协作。. 飞书多维表格：具 > 📄 飞书备多维

4、SAP SuccessFactors

数据管理、实时协作和数据可视化等特点，适合处理

SAP SuccessFactors是一款复杂绩效考全球核知名数据。的云端

飞书 · zh.wikipedia.org · 2025/1/22

飞书（）是一个由字节跳动开发的企业协作与管理平台，支持Windows、macOS、iOS、Android、Linux等操作系统及网页端。飞书主打一站式无缝办公协作，近期則專攻人工智能加速，支持即时通讯、云文档、云盘、邮箱、日历、视频会议、OKR等功能。 安全性 飞书针对软件全生命周期提供安全保障，包括人员安全、客户端安全、网络安全、服务器安全、应用安全、数据安全、物理基础设施安全，并提供7*…

人力资本管理（HCM）软件

4. ，其绩效i人事与目标管理模块功能全面，受到：众多大中型企业的青睐。全模块化eHR管理理turn0searchcOS、iOS、Android、Linux等操作系统及网页端。飞书主打一站式无缝办公协作，近期則專攻人工智能加速，支持即时通讯、云文档、云盘、邮箱、日历、视频会议、OKR等功能。 安全性 飞书针对软件全生命周期提供安全保障，包括人员安全、客户端安全、网络安全、服务器安全、应用安全、数据安全、物理基础设施安全，并提供7*…

人力资本管理（HCM）软件

4. ，其绩效i人事与目标管理模块功能全面，受到：众多大中型企业的青睐。全模块化 citeHR管理turn0search工具，兼具5效管理功能，适用于中小企业。

5. BambooHR：专为中小型企业设计，提供简洁实用的绩效管理模块和友好的用户

最佳绩效考核软件推荐- 飞书官网 · Lark · 2024/11/21

飞书多维表格是一款强大的绩效考核软件工具，致力于通过灵活的数据管理和分析功能，帮助企业更好地进行员工绩效考核。其主要功能特点包括：. 多维数据管理 …

5、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是一款功能强大的云端人力资源管理软件，其绩效管理模块具备高度的灵活性和定制性，适合各种规模和类型的企业使用。 > 📄 绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile

界面。

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以其高度的BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件定，其绩效管理模块功能简洁实用，操作界面友好，制化能力和易受到众多中小企业的喜爱。 > 📄 绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile用

7、Workday

Workday是一款全球领先的人力资源和性，帮助企业快速搭建符合自身需求的绩效管理系统，提升管理效率。务管理软件，其绩效管理模块功能强大，适用于各种规模的企业。 

二、绩效管理软件的功能特点

cite选择绩效管理软件时，应关注以下核心功能：turn0search5

8建符合自身需求的绩效管理系统，提升管理效率。财务管理软件，其绩效管理模块功能强大，适用于各种规模的企业。 

二、绩效管理软件的功能特点

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选择绩效管理软件时，应关注以下核心功能：turn0search5

8、金蝶

金蝶是一家中国领先的企业管理软件和云服务提供商，提供包括绩效管理在内的全面企业解决方案。 企业设计，提供简洁实用的绩效管理模块和友好的用户

5、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是一款功能强大的云端人力资源管理软件，其绩效管理模块具备高度的灵活性和定制性，适合各种规模和类型的企业使用。 > 📄 绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile

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6、B

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其中，HR简道云

以其高度的

BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件定，其绩效管理模块功能简洁实用，操作界面友好，制化能力和易受到众多中小企业的喜爱。 > 📄 绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile用

7、Workday

Workday是一款全球领先的人力资源和性，帮助企业快速搭建符合自身需求的绩效管理系统，提升管理效率。财务管理软件，其绩效管理模块功能强大，适用于各种规模的企业。 

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8、金蝶

金蝶是一家中国领先的企业管理软件和云服务提供商，提供包括绩效管理在内的全面企业解决方案。

• 目标设定与跟踪：支持设定明确的绩效目标，并实时跟踪完成进度。0search1

9、泛微OA

泛微OA是一款专注于协同办公的软件，提供绩效管理等多种功能，帮助企业提升内部管理效率。 > 📄 14款热门绩效管理软件对比：工具功能一览 – 博客园

绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile · Worktile · 2024/11/16

绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 · 一、Moka · 二、Workday · 三、SAP SuccessFactors · 四、Oracle HCM Cloud · 五、BambooHR · 六、Kronos Workforce Ready.

– 绩效评估与反馈：提供多维度的评估机制，如KPI考核、360度反馈等。

• 数据分析与报告：具备强大的数据分析能力，生成详细的绩效报告，支持决策。
• 系统集成能力：能够0、i人事

i人事是一款人力资源管理软件，涵盖绩效管理、薪酬管理等功能，适用于各类企业。 > 📄 14款热门绩效管理软件对比：工具功能一览 – 博客园

选择适合的绩效管理软件应根据企业规模、行业特点和与现有的HR系统无缝对接，确保数据同步和流程顺畅。具体需求进行评估，确保软件功能与

三、选择绩效管理软件的考虑因素

在组织目标相匹配。选择适合的绩效管理软件时，需 考虑以下因素：

• 企业规模与需求：根据企业规模和管理复杂度，选择对比：工具功能一览 – 博客园](https://www.cnblogs.com/worktile/articles/18763694?utm_source=chatgpt.com)

选择适合的绩效管理软件应根据企业规模、行业特点和与现有的HR系统无缝对接，确保数据同步和流程顺畅。具体需求进行评估，确保软件功能与

三、选择绩效管理软件的考虑因素

在组织目标相匹配。选择适合的绩效管理软件时，需 考虑以下因素：

• 企业规模与需求：根据企业规模和管理复杂度，选择功能匹配的软件。

• 用户体验：界面友好，操作简便，降低学习成本。

  –定制化能力：能否根据企业特定需求进行功能定制和流程调整。

• 成本效益：综合评估软件全面企业解决方案。 citeturn

• 目标设定与跟踪：0search1

  绩效管理用的软件：7款推荐系统测评 – Worktile · Worktile · 2024/11/16

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9、泛微OA

📄 14款热门绩效管理软件对比：工具功能一览 – 博客园

• 绩效评估与反馈：
• 数据分析与报告：
• 系统集成能力：能够10、i人事

i人事是一款人力资源管理软件，涵盖绩效管理、薪酬管理等功能，适用于各类企业。 > 📄 14款热门绩效管理软件对比：工具功能一览 – 博客园

选择适合的绩效管理软件应根据企业规模、行业特点和与现有的HR系统无缝对接，确保数据同步和流程顺畅。具体需求进行评估，确保软件功能与

三、选择绩效管理软件的考虑因素

在组织目标相匹配。选择适合的绩效管理软件时，需 考虑以下因素：

• 企业规模与需求：
• 用户体验：
• 定制化能力：
• 成本效益：综合评估软件价格与其提供的功能和服务，确保投资回报。

四、总结与建议

选择合适的绩效管理软件需要综合考虑企业的具体需求、规模和预算。建议企业在决策前，充分调研市场上的各类软件，结合自身情况进行试用和评估，最终选定最适合的解决方案，以有效提升员工绩效和组织效率。 需求进行评估，确保软件功能与

三、选择绩效管理软件的考虑因素

在组织目标相匹配。选择适合的绩效管理软件时，需 考虑以下因素：

• 企业规模与需求：
• 用户体验：
• 定制化能力：
• 成本效益：

四、总结与建议

相关问答FAQs：

绩效管理软件有哪些？

绩效管理软件是帮助企业进行员工绩效评估、目标设定、反馈和发展计划的重要工具。市场上有许多不同类型的绩效管理软件，适用于各种规模和行业的企业。以下是一些常见的绩效管理软件：

1. Workday：Workday是一款全面的人力资源管理软件，提供强大的绩效管理功能。用户可以设定目标、进行定期评估，并获得实时反馈。它的界面友好，易于使用，适合大型企业。

2. BambooHR：BambooHR专注于中小企业的人力资源管理，其绩效管理模块能够帮助企业追踪员工表现，设定SMART目标，并进行360度反馈。它的报告功能强大，可以帮助管理层做出更好的决策。

3. SAP SuccessFactors：SAP的这一软件解决方案提供全面的绩效管理工具，包括员工目标管理、绩效评估、发展规划等。它适合大型企业，尤其是那些已经使用SAP其他产品的公司。

4. Lattice：Lattice是一款现代化的绩效管理工具，专注于员工参与和反馈。它提供目标设置、绩效评估和员工反馈功能，适合希望提升企业文化和员工满意度的公司。

5. 15Five：15Five是一款专注于持续反馈和员工发展的小型软件。它允许员工每周提交进展报告，并通过目标跟踪和一对一会议功能促进管理者与员工之间的沟通。

6. Kallidus Perform：Kallidus Perform是一款全面的绩效管理解决方案，提供从目标设定到评估反馈的一系列功能。它的用户界面友好，适合各类企业。

7. Trakstar：Trakstar是一款灵活的绩效管理软件，支持自定义评估表和反馈流程。它适合希望根据自身需求定制评估流程的企业。

8. Engagedly：Engagedly结合了绩效管理和员工参与的功能，提供目标设定、360度反馈和员工调查等模块。它的社交功能使得员工可以更好地进行互动和合作。

9. PerformYard：PerformYard提供灵活的绩效管理解决方案，支持自定义评估、目标跟踪和反馈。它的简洁界面使得管理者和员工都能轻松使用。

10. Oracle HCM Cloud：Oracle的HCM云解决方案提供全面的人力资源管理和绩效管理功能。它适合大型企业，特别是那些需要整合多种人力资源模块的公司。

绩效管理软件的主要功能是什么？

绩效管理软件通常具有以下几个主要功能：

1. 目标设定：允许管理者和员工共同设定明确的绩效目标，确保目标符合SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性强、时限性）。

2. 绩效评估：提供多种评估方式，包括自评、同事评估、上级评估以及360度评估，以全面了解员工的表现。

3. 实时反馈：支持即时反馈功能，使得员工能够及时了解自己的表现和改进空间，增强管理者与员工之间的沟通。

4. 发展规划：帮助员工制定个人发展计划，包括培训、职业发展机会等，以提升员工的能力和职业满意度。

5. 数据分析与报告：提供丰富的数据分析和报告功能，帮助管理者识别绩效趋势、制定决策和优化人力资源管理。

6. 员工参与：通过调查、反馈和互动功能，提升员工的参与感和满意度，营造积极的企业文化。

如何选择适合的绩效管理软件？

选择适合的绩效管理软件时，需要考虑以下几个方面：

1. 企业规模与需求：不同规模和行业的企业对绩效管理软件的需求各不相同。中小企业可能更注重简单易用的解决方案，而大型企业则需要更全面和复杂的功能。

2. 功能和灵活性：根据企业的具体需求选择合适的功能模块，如目标设定、反馈、评估等。同时，软件的灵活性也是一个重要考虑因素，能够根据企业变化进行调整。

3. 用户体验：软件的界面友好度和操作便捷性对员工和管理者都至关重要。选择一个用户体验良好的软件，可以提高员工的使用积极性。

4. 集成能力：绩效管理软件能否与企业现有的人力资源系统、财务系统等进行集成，也是一个重要的考量因素。良好的集成能力可以提高工作效率。

5. 价格与预算：根据企业的预算选择合适的绩效管理软件，确保所选软件的价格与其提供的功能、价值相匹配。

6. 客户支持与培训：选择提供良好客户支持和培训服务的软件供应商，可以帮助企业更快上手，充分利用软件的功能。

7. 用户评价与案例研究：查阅其他企业对该软件的评价和成功案例，有助于了解软件的实际使用效果。

通过对以上因素的综合考虑，企业能够更好地选择适合自身需求的绩效管理软件，提升员工绩效和企业整体业绩。

绩效管理软件的未来发展趋势是什么？

绩效管理软件的发展趋势受到技术进步和企业需求变化的影响。以下是一些主要的发展趋势：

1. 数据驱动的决策：随着数据分析技术的发展，绩效管理软件将越来越依赖数据驱动的决策。通过对员工绩效数据的深入分析，企业能够更精准地制定策略和目标。

2. 人工智能与自动化：人工智能技术的应用将使得绩效管理软件更加智能化，能够自动化完成许多传统的评估和反馈流程，提高效率和准确性。

3. 持续反馈与发展：未来的绩效管理将更加注重持续反馈，而非传统的年度评估。实时反馈能够帮助员工及时了解自己的表现，促进快速改进和职业发展。

4. 员工参与与体验：员工的体验将成为绩效管理的重要关注点，软件将通过增强互动和参与感，提升员工的满意度和忠诚度。

5. 移动化和云计算：随着移动设备和云计算的普及，绩效管理软件将越来越多地采用移动端和云端解决方案，以便于随时随地进行管理和评估。

6. 个性化与定制化：绩效管理软件将提供更高的个性化和定制化能力，以适应不同企业的独特需求和文化。

7. 整合与协作：未来的绩效管理软件将更加强调与其他人力资源模块的整合，促进跨部门协作，提高整体工作效率。

绩效管理软件的选择和使用对于企业的员工管理和业绩提升至关重要。通过了解市场上不同软件的特点和功能，企业可以更好地满足自身需求，实现绩效管理的优化。

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