企业管理需要做的工作主要包括以下几个方面：1、战略规划，2、组织结构设计，3、资源配置，4、绩效管理，5、风险管理。 其中，战略规划是企业管理的核心工作之一。战略规划是指企业根据外部环境和内部条件，制定出企业未来发展的方向、目标和实现这些目标的措施。通过战略规划，企业能够明确自身的定位，制定出长期的发展计划，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

一、战略规划

战略规划是企业管理的核心工作之一，具体包括以下几个方面：

1. 制定企业愿景和使命：明确企业的长期目标和存在意义；
2. 分析外部环境：包括市场趋势、竞争对手、政策法规等；
3. 分析内部条件：包括企业资源、能力、组织结构等；
4. 制定战略目标：明确企业在一定时期内要实现的具体目标；
5. 制定战略措施：明确实现战略目标的具体行动和步骤。

举例来说，某科技公司在进行战略规划时，会通过市场调研发现市场需求的变化，结合公司自身的技术优势，制定出未来三年的发展战略，包括新产品的研发方向、市场开拓计划以及资源配置方案。

二、组织结构设计

组织结构设计是确保企业战略实施的重要环节，具体包括以下方面：

1. 确定组织结构类型：如直线制、职能制、矩阵制等；
2. 设计组织层级和职能分工：明确各个部门和岗位的职责；
3. 设置管理流程：确保各项工作有序进行；
4. 建立沟通机制：确保信息在组织内畅通无阻；
5. 制定组织变革计划：适应内外部环境变化。

三、资源配置

资源配置是企业管理的重要环节，具体包括以下方面：

1. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核等；
2. 财务管理：包括预算编制、财务控制、资金筹措等；
3. 物资管理：包括采购、库存管理、物流等；
4. 信息资源管理：包括信息系统建设、数据管理等。

四、绩效管理

绩效管理是确保企业目标实现的重要手段，具体包括以下方面：

1. 制定绩效指标：明确各个岗位和部门的绩效标准；
2. 绩效考核：定期评估员工和部门的工作表现；
3. 绩效反馈：及时向员工和部门提供绩效反馈；
4. 绩效改进：根据绩效考核结果，制定改进措施；
5. 奖励与惩罚：根据绩效考核结果，实施相应的奖励与惩罚。

五、风险管理

风险管理是企业应对不确定性的重要手段，具体包括以下方面：

1. 风险识别：识别企业面临的各种风险；
2. 风险评估：评估风险的可能性和影响；
3. 风险控制：制定和实施风险控制措施；
4. 风险监控：持续监控风险变化情况；
5. 风险应急预案：制定风险应对方案，确保在风险发生时能够快速响应。

企业管理是一个复杂而系统的工程，需要各个环节的密切配合。通过上述工作，企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。

总结与建议

总结主要观点，企业管理包括战略规划、组织结构设计、资源配置、绩效管理和风险管理。这些工作环环相扣，共同构成了企业管理的完整体系。为了更好地理解和应用这些信息，企业可以采取以下行动步骤：

1. 定期进行战略规划：根据市场变化和企业发展情况，定期调整战略规划；
2. 优化组织结构：根据企业规模和业务特点，优化组织结构，提高管理效率；
3. 科学配置资源：合理配置人力、财务、物资和信息资源，确保资源高效利用；
4. 加强绩效管理：通过科学的绩效管理，提高员工积极性和工作效率；
5. 完善风险管理机制：建立健全风险管理机制，提升企业风险应对能力。

企业可以通过使用现代管理工具和软件，如简道云（官网地址： https://www.jiandaoyun.com/register?utm_src=wzseonl;），来提高管理效率和效果。简道云提供了丰富的管理功能，包括数据管理、流程管理、项目管理等，帮助企业实现智能化管理。

相关问答FAQs：

FAQ 1: 企业管理的主要职能是什么？

在现代企业管理中，管理的职能包括计划、组织、领导和控制。这些职能相辅相成，构成了企业管理的基础。计划是指制定目标和确定实现目标的路径，组织则是将资源进行合理配置以实现计划目标。领导涉及到激励和指导团队成员，使其朝着共同目标努力。而控制则是对实际绩效进行监测，并与预定目标进行对比，以便及时进行调整。企业管理的有效性直接关系到企业的运营效率和市场竞争力，因此理解这些职能对于管理者来说至关重要。

此外，企业管理还涉及到人员管理、财务管理和项目管理等多个方面。有效的人员管理能够提升员工的工作积极性和团队凝聚力，财务管理则确保企业的资金流动和盈利能力，项目管理则帮助企业在复杂环境中把握机遇并降低风险。通过综合运用这些管理职能，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

FAQ 2: 企业管理中如何进行团队建设？

团队建设是企业管理中的一个重要环节，好的团队可以极大地提升企业的工作效率和创造力。在进行团队建设时，首先需要明确团队的目标和任务，以确保每个成员都朝着同一个方向努力。接下来，团队成员之间的沟通和协作至关重要，管理者可以通过定期的团队会议、团建活动等方式促进成员之间的互动。

此外，团队的多样性也是建设成功团队的关键因素。不同背景、技能和经验的成员能够带来不同的视角和创意，从而推动创新和解决问题的能力。在团队建设过程中，管理者还需要关注成员的个人发展，通过培训和晋升机会来激励团队成员，提高其归属感和满意度。一个高效的团队不仅能完成任务，还能为企业的发展注入持续的动力。

FAQ 3: 企业管理如何应对市场变化？

市场变化是企业面临的一大挑战，企业管理者需要具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力。首先，企业应建立市场监测机制，定期收集和分析市场数据，以便及时发现变化趋势。这可以通过市场调研、客户反馈和竞争对手分析等多种方式实现。了解市场动态后，企业能够及时调整战略，优化产品和服务，以满足客户的需求。

此外，企业管理者还应鼓励创新与灵活性。在快速变化的市场环境中，固守传统模式可能导致企业失去竞争优势。管理者可以通过营造开放的企业文化，鼓励员工提出新想法和尝试新方法，从而激发全员的创新潜力。同时，企业应建立快速决策机制，以便在市场变化时迅速响应，抓住机遇，降低风险。通过灵活应对市场变化，企业可以在激烈的竞争中实现可持续发展。

推荐：分享一个好用的业务管理系统，注册直接试用：
https://www.jiandaoyun.com/register?utm_src=wzseonl

100+企业管理系统模板免费使用>>>无需下载，在线安装：
https://s.fanruan.com/7wtn5