在当前企业用人趋势下，1、行政人事部，2、财务助理岗，3、采购助理，4、客服中心，5、信息化管理（如简道云运营）等部门或岗位相对好进，尤其对经验和专业要求不高的初入职者来说，前两项尤为明显。例如，行政人事部通常招收应届毕业生或无经验者，主要负责日常文档处理、员工档案管理、活动策划等基础事务，工作门槛较低。此类岗位不仅提供了了解企业运作的机会，还能为后续岗位转型或晋升打下坚实基础。

一、行政人事部

• 招聘门槛：大多数只需大专及以上学历，无需相关经验。
• 工作内容：包括考勤管理、员工入离职手续、档案管理、会议组织、企业文化活动策划等。
• 发展优势：可快速熟悉企业整体运作流程，为后续转岗到人力资源、行政管理等岗位提供基础。
• 劣势：工作内容较为琐碎，晋升需靠个人能力和机遇。

典型案例：许多大型企业如阿里巴巴、京东，每年大量招收行政助理作为企业“管培生”储备，通过轮岗和培训帮助员工成长。

二、财务助理岗

• 招聘门槛：会计、财务管理等相关专业优先，但部分岗位对专业不限。
• 工作内容：负责发票整理、费用报销、账目登记、数据录入等基础性财务工作。
• 发展优势：可以为考取会计从业资格证、注册会计师等打下实践基础。
• 劣势：部分岗位重复性高，需通过后期学习提升专业技能。

三、采购助理/采购部

• 招聘门槛：专业不限，沟通能力强优先。
• 工作内容：协助采购主管完成供应商对接、合同管理、采购流程跟进、采购数据统计等工作。
• 发展优势：可了解企业供应链运作，后续可晋升采购专员、采购主管等岗位。
• 劣势：需具备一定谈判、沟通及抗压能力。

四、客服中心/客户服务部

• 招聘门槛：普遍对学历、经验要求低，重视沟通能力与服务意识。
• 工作内容：电话、在线解答客户疑问、处理投诉、数据统计、客户回访等。
• 发展优势：锻炼沟通与应变能力，表现优秀可转岗销售、市场等部门。
• 劣势：工作压力较大，需要耐心与情绪管理。

五、信息化管理/数字化运营（如简道云运营）

• 招聘门槛：部分企业对专业、经验要求不高，主要要求对数字化工具有兴趣和学习能力。
• 工作内容：搭建企业数字化流程、维护低代码平台（如简道云官网）、数据收集与分析、日常系统运维等。
• 发展优势：顺应企业数字化转型趋势，技能可迁移性强，发展空间大。
• 劣势：需持续学习新工具，对逻辑思维和自学能力有一定要求。

为什么简道云岗位越来越受欢迎？

• 企业数字化转型需求激增，低代码平台如简道云成为中小企业信息化管理首选；
• 上手快，无需IT背景，适合文科、理科等多专业背景人群；
• 工作内容涉及流程自动化、数据整合与分析，助力企业降本增效，个人发展前景广阔。

六、其他相对好进的企业管理部门

1. 市场助理/市场部

   • 负责市场调研、活动执行、基础宣传资料整理等。
   • 适合对市场营销感兴趣、善于沟通的新人。

2. 运营助理/产品运营部

   • 协助产品上线、日常数据整理、用户反馈收集等。
   • 适合逻辑清晰、细心的求职者。

3. 企业文化/内刊编辑

   • 负责企业文化宣传、内容编写、内部刊物编辑。
   • 适合文笔好、有创新意识的人群。

七、如何提升进企业管理部门的成功率

• 提前了解目标企业的用人需求，准备简历时突出沟通、协调、数据处理等通用能力。
• 积极参与实习、校内组织等活动，积累实际操作经验。
• 主动学习常用办公软件、数字化工具（如简道云、Excel、PPT等）。
• 关注企业招聘信息，及时投递，展现学习与适应能力。

八、背景分析：为什么这些部门好进？

1. 基础性强、流动性大
   这些部门的基础岗位多为日常事务处理，对专业和经验要求低，但因工作较为琐碎，流动率高，企业招聘频繁。

2. 企业刚性需求
   无论企业规模大小，行政、财务、客服、采购等都是企业正常运作必不可少的基础部门。

3. 数字化转型带来的新机遇
   信息化管理、简道云运营等新兴岗位，随着企业数字化进程加快，需求量激增，为新人提供更多入行机会。

4. 成长路径清晰
   多数部门有完善的晋升体系，新人可通过积累经验，逐步晋升至主管、经理等管理层岗位。

九、企业管理部门岗位入门与晋升建议

• 入门阶段：以基础助理岗位为主，积累经验，熟悉业务流程。
• 学习提升：考取相关证书（如会计、办公软件等）、学习数字化工具（如简道云）。
• 发展转型：表现优异可向管理、专业、运营等方向发展，实现职业晋级。

十、总结与建议

多数企业管理部门如行政人事、财务助理、采购、客服以及信息化管理（如简道云运营）等岗位，因门槛低、需求量大、成长路径明确，成为较好进的选择。建议求职者结合自身特点，提前做好技能储备，关注数字化、信息化等新兴岗位，积极参与实习、项目实践，不断提升综合素质和职业竞争力，把握企业管理部门的入门机会，为未来职业发展奠定坚实基础。

简道云官网：https://www.jiandaoyun.com/register?utm_src=wzseonl;

相关问答FAQs：

企业管理部门有哪些相对容易进入？

很多求职者关心哪些企业管理部门比较容易进入，尤其是在刚步入职场或转行阶段。通常，企业中一些基础性或支持性的管理部门门槛较低，比如行政管理、采购管理和客户服务管理。行政管理部门主要负责日常办公事务、文档管理和会议安排，这类岗位对经验要求相对宽松，更注重组织协调能力和沟通能力。采购管理虽然涉及供应链，但初级采购岗位通常接受应届毕业生或有相关实习经验的求职者。客户服务管理部门则以维护客户关系、处理客户反馈为主，适合具有良好沟通技巧的人才。选择这些部门不仅能积累企业运作的基础经验，还能为未来向更高级管理岗位发展奠定基础。

进入企业管理部门需要具备哪些技能？

想进入企业管理部门，哪些能力和技能是必须具备的？管理岗位虽然层级不同，但核心技能具有共通性。沟通能力是最基本也是最重要的，管理工作离不开与团队成员、其他部门及客户的有效交流。此外，组织协调能力在项目推进和资源整合中起关键作用。现代企业越来越依赖数据分析能力，能够使用办公软件如Excel、PPT甚至专门的管理系统，能大大提升工作效率和竞争力。解决问题的能力同样重要，管理者需面对各种突发情况，快速做出判断并协调资源。不断学习和提升专业知识，关注行业动态，也有助于在管理岗位中稳步成长。

如何快速进入理想的企业管理部门？

对于想快速进入理想企业管理部门的人来说，有哪些策略和方法可以采用？首先，明确目标部门及岗位，针对性准备简历和面试内容。实习经历和项目经验是敲门砖，可以通过校内外实习、兼职或志愿者活动积累相关管理经验。积极参加行业相关的培训和认证，如项目管理（PMP）、人力资源管理（HR）等，提高专业竞争力。利用网络平台和人脉资源，多参与行业交流活动，建立职业关系网，有助于获取更多内部招聘信息。关注企业发布的校园招聘和社会招聘公告，及时投递简历。面试时展示出对部门业务的理解和热情，以及良好的团队协作意识，更容易获得面试官认可。

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