摘要
格力电器在人事管理中使用了多种信息化手段，但目前主流观点认为其采用的是综合型HRM（人力资源管理）系统来实现人事管理全流程。1、格力倾向于使用自主开发或高度定制化的人事系统，以满足其庞大员工规模与复杂管理需求。2、在信息化升级和灵活用工需求增长的背景下，格力也会引入第三方SaaS平台，如简道云HRM人事管理系统（官网地址： https://s.fanruan.com/fh70e;），实现数据集成与流程自动化。3、格力注重系统的安全性、可扩展性与合规性。其中，采用自主开发或深度定制化方案，是其人事系统的核心特征，因为格力拥有十几万员工，管理层级复杂，标准化SaaS难以完全满足其个性化与本土化需求。下文将详细介绍格力人事系统选型的背景、实际应用，以及第三方HRM平台如简道云的优势。

一、格力人事系统的选型背景

1. 企业规模与组织复杂度
   格力电器作为中国制造业巨头，员工数量庞大（超10万人），组织结构多元（涵盖研发、制造、销售、服务等多业务线），导致人事管理流程复杂，要求系统高效稳定。

2. 业务需求多样性
   格力人力资源管理涵盖招聘、入职、薪酬绩效、调动、培训、员工关系等多个模块。对于不同业务板块、工厂和地区，还需支持差异化的管理与合规需求。

3. 信息化战略推动
   格力近年来大力推进数字化转型，强调数据驱动决策、人力资源智能化管理。因此，其人事系统选型注重信息集成、自动化和智能分析能力。

二、格力主要人事系统应用类型

格力以自主开发和深度定制为主，辅以第三方平台（如简道云HRM）实现特定环节的数据流转或场景快速上线。

三、简道云HRM人事管理系统在格力的实际应用价值

1. 低代码灵活配置
   简道云HRM人事管理系统（官网地址： https://s.fanruan.com/fh70e;）支持低代码开发，格力可按需快速搭建自有流程，如考勤、审批、调岗、培训、绩效等，无需大规模开发。

2. 数据集成与流程自动化
   简道云HRM可与格力现有ERP、OA等系统集成，实现人事数据的自动同步、流程自动触发、审批闭环，提升管理效率，降低人为错误。

3. 权限与安全合规
   支持多级权限管控，满足格力不同事业部、工厂的人事数据隔离和合规审计要求。

4. 灵活适配多业务场景
   无论是制造一线员工的考勤排班，还是管理层的人才发展、绩效考核，简道云HRM均可按需配置，满足不同层级与岗位的个性化需求。

5. 持续创新与成本优势
   SaaS模式按需付费，系统升级与维护由平台提供，格力可专注于业务创新和流程优化，降低IT投入与运维压力。

四、格力自主开发/定制人事系统的典型流程与优劣对比

格力的自主开发系统虽然高度契合其复杂需求，但随着业务快速变化，难以满足灵活迭代和跨系统集成的诉求，因此逐步引入如简道云HRM等灵活SaaS平台补足短板。

五、格力为何引入第三方SaaS HRM系统？（以简道云为例）

1. 适应业务快速变化
   智能制造、灵活用工、异地协同日益增多，传统系统响应慢，SaaS平台可快速上线新流程或新业务板块。

2. 降低IT运维压力
   无需自建服务器和大量IT团队，简道云HRM云端托管，自动升级，降低总拥有成本。

3. 集成与数据可视化
   可与格力现有系统打通，实现全员、全流程数据可视化，辅助管理层决策。

4. 支持分级授权和合规
   满足大型集团多组织、分子公司、项目部的分级管理与数据安全合规要求。

5. 创新驱动和持续优化
   平台持续升级，支持移动端应用，员工可随时随地自助办理人事业务，提升满意度。

六、格力人事系统典型应用案例分析

案例一：智能考勤与排班
格力工厂需管理数万名员工的考勤与排班，采用自主开发系统深度适配工时、计件等需求，但在短期内增加新厂区或临时工时，利用简道云HRM快速部署新的考勤规则与审批流程，提升灵活性。

案例二：多地分支协同
格力在全国及海外多地设有分公司与工厂，本地合规与总部管控并重。通过简道云HRM实现分级权限和本地化管理，数据自动汇总至总部平台，实现合规与效率兼顾。

案例三：员工全生命周期管理
结合自主开发系统与简道云HRM，覆盖员工从招聘、入职、调岗、离职等全生命周期，数据互通，支持人才盘点、绩效分析、继任计划等战略人力资源管理功能。

七、未来发展趋势与建议

1. 多平台融合与智能化
   格力未来将继续推动自主开发系统与第三方SaaS平台融合，利用AI、大数据实现预测性人力资源管理。

2. 强化数据安全与合规
   随着数据法规加强，格力需持续关注系统的数据安全、隐私保护与合规性建设。

3. 持续提升员工体验
   通过HRM平台创新，优化员工自助服务、移动办公、智能推荐等场景，提升员工满意度和管理效率。

4. 推荐行动步骤

• 针对核心流程继续优化自主开发系统，确保业务深度契合；
• 利用简道云HRM等SaaS平台，快速响应新业务和组织变革；
• 加强系统集成和数据治理，提升决策数据质量；
• 持续培训人力资源与IT团队，适应数字化转型新要求。

总结
格力人事系统以自主开发/深度定制为主，结合简道云HRM等第三方SaaS平台形成混合方案，实现了高契合度、高灵活性与高效率的平衡。未来，格力可持续优化系统架构，利用智能化手段提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。如需了解简道云HRM详情，可访问官网： https://s.fanruan.com/fh70e;。

相关问答FAQs：

格力用什么人事系统？——深度解析企业人事管理选择

1. 格力人事系统概述
格力电器作为行业龙头，其人事管理系统以高效、稳定著称。根据公开资料和行业报告，格力采用的是定制化的ERP系统集成了人力资源管理模块，涵盖招聘、薪酬、绩效及员工关系管理。此系统支持数据驱动的决策，帮助人力资源部门精准掌控员工动态，提升管理效率。

2. 系统核心功能与技术架构
格力的人事系统通常包含以下功能模块：

技术上，系统采用模块化设计，支持云端部署，保障数据安全和随时随地访问。

3. 格力人事系统的实施经验与挑战
在实际运用过程中，我观察到格力在系统导入阶段注重员工培训和流程优化。通过持续迭代，解决了数据孤岛和流程复杂的问题。教训之一是忽视早期的用户反馈会导致系统使用率下降，影响整体效能。因此，推行过程中必须保持与一线HR和员工的沟通，确保系统符合实际需求。

4. 行业趋势与格力系统的未来展望
当前，企业人事系统正向智能化、个性化发展。格力未来可能引入AI辅助招聘和员工画像技术，提升人才匹配精准度。结合大数据分析，系统将更好地支持战略人力资源规划。作为HR从业者，我建议关注这些趋势，并选择具备开放接口和灵活扩展能力的系统，以应对不断变化的管理需求。

推荐使用：简道云HRM人事管理系统模板，支持在线编辑与定制，适合企业快速搭建高效人事管理平台，访问链接：https://s.fanruan.com/fh70e