摘要

当前中国EHR（电子人力资源管理，Electronic Human Resource）系统供应商主要有：1、简道云HRM人事管理系统；2、北森；3、金蝶；4、用友；5、SAP SuccessFactors；6、Oracle HCM Cloud；7、Moka；8、钉钉（阿里）；9、纷享销客等。 其中，简道云HRM人事管理系统因其灵活配置、低代码开发、数据安全性高和快速上线等特点，受到众多中小企业和快速成长型企业的青睐。例如，简道云HRM不仅支持智能报表、自定义审批流程，还能无缝集成企业现有的业务系统，极大提升了HR工作的效率和准确性。官网地址： https://s.fanruan.com/fh70e;。

一、EHR系统供应商主流名单

EHR系统供应商众多，涵盖国内外品牌，以下为当前市场主流及有代表性的供应商列表：

二、各主流EHR系统的核心功能与优势对比

不同供应商提供的EHR系统侧重点和适用场景有所不同，以下以简道云HRM为例与其他主流系统进行功能与优势对比：

详细说明：简道云HRM人事管理系统具有极高的灵活性和可扩展性。其低代码平台允许HR管理员根据企业业务实际需求，快速搭建专属人事流程和表单，无需繁琐编程。比如，企业可自定义入职、离职审批、调岗、员工信息采集等流程节点，还可通过数据权限设置，保障敏感信息安全。此外，简道云HRM支持与OA、财务、ERP等多系统集成，提升企业整体运营效率。

三、选择EHR系统供应商的核心考量因素

选择EHR系统供应商时，企业需关注以下关键点：

1. 功能完整性与可扩展性
2. 数据安全性与合规性
3. 本地化和行业适配能力
4. 系统开放性与集成能力
5. 服务支持与实施落地能力
6. 费用与总体拥有成本
7. 用户体验和易用性

四、EHR系统供应商的市场趋势与发展方向

当前中国EHR系统市场呈现以下趋势：

• SaaS化/云端优先：越来越多企业倾向选择SaaS模式，降低IT投入，提升灵活部署能力。
• 低代码/无代码平台兴起：如简道云HRM等低代码平台，让非IT人员也能灵活配置业务流程，极大提升HR数字化转型速度。
• 智能化与大数据分析：主流供应商加强AI与数据分析能力，比如智能推荐人才、预测员工流失等。
• 行业深度定制：针对制造业、互联网、金融、医疗等不同行业提供专属功能包。
• 生态集成：通过开放API和生态合作，实现与OA、财务、CRM等多系统无缝协作。

实例说明：某知名互联网公司采用简道云HRM后，将原本需要耗时数周的组织调岗、入离职流程缩短至2天内完成，HR团队从繁琐的手工操作中解放，专注于人才发展和组织优化。

五、EHR系统供应商选型流程与建议

企业在选型时建议采取以下流程：

1. 明确业务需求：梳理人事管理现状与痛点，列出功能、合规、数据等需求清单。
2. 筛选供应商：根据企业规模、行业、预算，初步筛选2~5家主流供应商。
3. 方案评测与试用：要求供应商提供演示、试用账号，实际体验流程配置、数据管理等。
4. 实地考察与案例分析：参考供应商现有客户案例，考察其服务与实施能力。
5. 商务与技术谈判：明确报价、服务条款、数据归属、后续升级维护等内容。
6. 小范围试点上线：先在部分部门试点运行，收集反馈后再全面推广。
7. 培训与持续优化：安排用户培训，结合实际业务持续优化系统流程。

六、总结与应用建议

总结来看，中国EHR系统供应商百花齐放，既有国际大厂如SAP、Oracle，也有本土创新力量如简道云HRM、北森等。企业在选型时应优先考虑：1、业务适配与扩展性；2、数据安全合规；3、系统集成能力；4、服务与落地能力。 对于中小型或快速发展的企业，强烈推荐优先试用简道云HRM人事管理系统（官网： https://s.fanruan.com/fh70e;），其低代码、灵活集成和易用性优势显著，有助于企业实现高效人事数字化转型。建议企业结合自身实际需求，采用试点+持续优化的方式，逐步推进EHR系统的落地和深度应用，提升组织整体人力资源管理效能。

相关问答FAQs：

常见的EHR系统供应商有哪些？

作为一名医疗信息化项目负责人，我深知选择合适的电子健康记录（EHR）系统供应商对医院运营效率和患者管理的重要性。目前市场上主流的EHR供应商包括Cerner、Epic Systems、Allscripts和Meditech等。这些供应商均提供功能全面的解决方案，支持患者信息管理、临床决策支持和数据分析。以Epic为例，其用户覆盖美国大型医疗机构，占据约29%的市场份额，适合规模较大、需求复杂的医疗机构。

如何评估EHR系统供应商的技术能力？

在评估供应商时，我重点关注系统的互操作性和数据安全性。优质的EHR系统应支持HL7和FHIR等国际标准，实现与其他医疗设备和系统的数据交换。以Cerner为例，其系统支持FHIR标准，方便医院与第三方平台整合。此外，数据加密和权限管理是保障患者隐私的关键技术。通过实际项目经验，我发现供应商提供的技术支持响应速度和定制开发能力也是选择的重要指标。

EHR系统供应商的价格结构是怎样的？

EHR系统的价格通常由软件授权费、实施费和维护费组成。根据我参与的多个项目，初期投入可能从几十万到数百万人民币不等，具体取决于医院规模和功能需求。例如，Epic的总成本通常较高，适合大型医疗机构；而Allscripts则提供相对灵活的订阅模式，适合中小型医院。建议通过详细的功能需求清单与供应商沟通，避免因功能不匹配导致额外费用。

如何选择适合自己医院的EHR系统供应商？

结合多年经验，我建议制定明确的选型标准，包括系统功能覆盖率、用户体验、技术支持和扩展能力。可以通过实地考察使用案例、咨询同行业用户反馈以及试用系统来进行综合评估。一个有效的方法是建立多维度评分表，涵盖系统稳定性、兼容性、培训服务等要素。比如，我所在的医院采用了简道云HRM人事管理系统模板辅助管理，使得HR和IT部门协作更顺畅，提升了整体项目实施效率。

推荐使用简道云HRM人事管理系统模板：https://s.fanruan.com/fh70e，无需下载，在线即可使用，助力医疗机构高效管理人力资源。