人事用的系统软件叫什么
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人事部门常用的系统软件可以有很多种，比较常见的是人力资源管理系统（HRMS）、人事管理系统（HRIS）、员工管理系统等。这些系统软件通常可以帮助人事部门实现员工信息管理、招聘流程管理、绩效考核、薪资福利管理等功能。具体的系统软件名称可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在选择人事系统软件时，一般会根据公司的需求、预算、技术支持等因素进行衡量，选择适合自己公司的系统软件。一些知名的人事系统软件厂商包括 SAP、Oracle、Workday、Adp、IBM 等。
下面是一个基于 SAP 人力资源管理系统（HRMS）的系统软件的结构与操作流程的示例，供参考：
SAP 人力资源管理系统（HRMS）简介
SAP HRMS 是全球知名的企业资源计划（ERP）厂商 SAP 公司推出的一款专业人力资源管理系统软件，主要用于帮助企业实现人事管理、薪资管理、员工发展、组织管理等功能。
系统功能
- 人员管理：包括员工档案管理、入职离职管理、员工培训等。
- 绩效管理：包括绩效考核、目标设定、绩效评估等。
- 薪资福利管理：包括薪资计算、福利发放、薪资报表等。
- 招聘流程管理：包括招聘计划、招聘需求、招聘流程管理等。
操作流程
1. 人员管理
- 登录系统：首先，HR 工作人员需要使用自己的账号登录到 SAP HRMS 系统。
- 员工档案管理：进入系统后，可以创建新员工档案，录入员工个人信息、联系方式、职位信息等。
- 入职离职管理：系统支持员工入职流程管理，包括合同签订、员工手册签署、账号分配等。
- 员工培训：HR 可以为员工制定培训计划，记录员工参加的培训课程及成绩。
2. 绩效管理
- 绩效考核：HR 可以设定公司绩效考核标准，在系统中为员工分配评估人、设定考核周期等。
- 目标设定：员工与主管共同设定年度绩效目标，并在系统中记录目标完成情况。
- 绩效评估：系统会根据设定的绩效标准自动生成绩效评估报告，供管理层评估员工表现。
3. 薪资福利管理
- 薪资计算：HR 可以在系统中设定薪资标准及薪资发放周期，系统会自动生成员工的薪资报表。
- 福利发放：记录员工的福利信息及发放记录，确保福利发放的及时性和准确性。
- 薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括个人薪资报表、部门薪资报表等。
4. 招聘流程管理
- 招聘计划：HR 可以在系统中设定招聘计划，包括招聘职位、招聘数量、招聘时间等。
- 招聘需求：记录各部门的招聘需求，与招聘计划对应。
- 招聘流程管理：管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、offer 发放等。
通过以上操作流程，HR 部门可以高效地管理企业的人力资源，实现人力资源管理的信息化、智能化，提升企业的人力资源管理效率和质量。
以上是一个基于 SAP 人力资源管理系统（HRMS）的系统软件的结构与操作流程的示例，不同的系统软件具体操作流程可能会有所不同，但总体思路大致相同。希望对您有所帮助。
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人事管理系统在企业中被广泛应用，用于处理员工的招聘、培训、考勤、薪酬、绩效评估等各方面的信息管理。人事管理系统软件种类繁多，常见的有以下几种：
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SAP SuccessFactors：
SAP SuccessFactors是一款云端人力资源管理软件，提供了人才管理、员工培训、绩效管理、工资管理等功能。作为SAP公司的子公司，SuccessFactors与SAP系统集成紧密，广泛应用于中大型企业。 -
Oracle HCM Cloud：
Oracle HCM Cloud是甲骨文推出的一款云端人力资源管理系统，集成了全面的人事管理、招聘管理、绩效管理、培训发展等模块，适用于各种规模和类型的组织。 -
Workday：
Workday是一家专注于云端企业管理软件的公司，其人事管理系统包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等功能，被广泛应用于中小型企业。 -
ADP Workforce Now：
ADP Workforce Now是美国自动数据处理公司推出的一款人力资源管理系统，包括了工资管理、员工福利、劳动力监控等功能，适用于各种规模和行业的企业。 -
BambooHR：
BambooHR是一款适用于中小型企业的人事管理系统软件，功能涵盖员工信息管理、招聘管理、绩效管理等，用户界面简洁易用，备受好评。 -
PeopleSoft：
PeopleSoft是甲骨文公司旗下的一款综合性企业管理软件，其中包括了人事管理系统模块，涵盖了招聘、培训、绩效评估等功能，适用于大型企业。
以上列举的人事管理系统软件仅为部分常见选择，企业可根据自身规模和需求选择适合的系统进行人事信息管理。
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人事部门常用的系统软件通常被称为“人力资源管理系统”（HRMS）或“人力资源信息系统”（HRIS）。这些系统软件旨在帮助企业管理人力资源信息、员工数据、薪酬福利、培训发展、招聘流程等相关业务。以下是关于人事用的系统软件的一些常见内容：
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人力资源管理系统（HRMS）：人力资源管理系统是人事部门最常用的软件之一，用于集中管理员工信息、薪资支付、考勤记录、假期管理等。HRMS能够提高工作效率、减少人为错误、简化流程，让人力资源管理更为高效。
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人事管理系统（HRIS）：人事信息系统是另一种用于管理人力资源相关信息的软件。HRIS可以帮助人事部门进行员工招聘、绩效评估、员工培训等工作，让人事管理更加系统化和科学化。
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薪酬管理系统（Payroll System）：薪酬管理系统帮助企业进行薪资结算、社会保险缴纳、个税申报等工作。通过薪酬管理系统，公司能够确保薪资发放的准确性和及时性，同时满足相关法规的要求。
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人才管理系统（Talent Management System）：人才管理系统致力于帮助企业挖掘、培养、留住优秀人才。该系统通常包括招聘管理、绩效管理、培训发展、员工福利等功能，帮助企业建立人才储备，提高员工的工作满意度和忠诚度。
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招聘管理系统（Recruitment Management System）：招聘管理系统能够帮助企业简化招聘流程、提高招聘效率。该系统包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用管理等功能，让招聘过程更加科学化和规范化。
综上所述，人事部门使用的系统软件可以涵盖从员工信息管理、薪酬管理、绩效评估，到人才招聘、培训发展等各个方面，帮助企业更好地管理和优化人力资源，提升组织绩效和竞争力。
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