hr人事管理系统供应商有哪些
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在选择HR人事管理系统供应商时,需要考虑供应商的信誉、产品功能、服务质量等多方面因素。以下是一些知名的HR人事管理系统供应商:
1. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理解决方案供应商之一。其产品包括招聘管理、绩效管理、培训开发等功能模块,可以帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。
2. Workday
Workday是另一家知名的云端企业管理软件供应商,其产品包括人力资源管理、财务管理、员工薪酬管理等功能。Workday的系统易于使用,能够帮助企业提高工作效率和员工满意度。
3. Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud是甲骨文公司的人力资源管理解决方案,集成了人才管理、薪酬管理、员工培训等功能模块,适用于中大型企业的人力资源需求。
4. ADP
ADP是一家专注于人力资源管理和薪酬解决方案的公司,其产品涵盖了员工薪酬管理、绩效评估、福利管理等方面,适用于各类规模的企业。
5. BambooHR
BambooHR提供简洁易用的人力资源管理系统,功能包括招聘管理、员工信息管理、绩效评估等,适合中小型企业使用。
6. Paycor
Paycor是一家专门为中小型企业提供人力资源管理和薪酬解决方案的供应商,其产品覆盖了薪酬管理、员工福利管理、劳动力分析等方面。
7. Kronos
Kronos提供包括员工排班、考勤管理、劳动力分析等在内的人力资源管理系统,适用于零售、医疗保健、餐饮等行业。
以上是一些知名的HR人事管理系统供应商,企业在选择供应商时可以根据自身的规模、行业特点和需求来进行评估和选择。可以通过了解他们的产品特点、客户口碑、案例参考等方面来进行比较和选定最适合自己企业的供应商。
1年前 -
HR人事管理系统是一种集成化的软件系统,可以帮助企业管理人力资源、招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。目前市场上有众多HR人事管理系统供应商,包括以下几家知名供应商:
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ADP:全球领先的HR服务和解决方案提供商,提供多种人事管理系统,涵盖招聘、员工培训、绩效管理等功能。
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SAP SuccessFactors:SAP的子公司,提供云端的人力资源管理解决方案,包括员工核心数据管理、薪酬管理、绩效管理等功能。
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工银eHR:中国工商银行旗下的互联网科技公司,提供人事管理系统、招聘系统、薪酬系统等综合HR解决方案。
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用友HR:中国领先的企业管理软件提供商,提供人事管理、薪酬福利管理、绩效考核等一体化的HR解决方案。
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Workday:一家总部位于美国的云端企业管理软件公司,提供人力资源管理、财务管理等解决方案,适用于大中型企业。
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瑞友HR:提供一体化的HR管理软件,包括员工档案管理、绩效考核、招聘管理等功能,适用于各类企业规模。
在选择HR人事管理系统供应商时,企业可以根据自身需求和预算,进行综合评估和比较,选择最适合的供应商和产品。同时,还需考虑供应商的信誉、技术支持、系统安全性等因素,确保系统的稳定运行和数据的安全性。
1年前 -
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人事管理系统是企业中常用的管理工具,它可以帮助企业对人力资源进行全面的管理,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面。目前市面上有很多HR人事管理系统的供应商,每个供应商都有自己的特点和优势。以下是一些知名的HR人事管理系统供应商:
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SAP SuccessFactors:SAP SuccessFactors是全球领先的云端人力资源管理软件供应商之一,提供包括绩效管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等在内的全面解决方案。
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Workday:Workday是一家总部位于美国的云端企业管理软件供应商,其人事管理系统被广泛应用于人力资源管理、财务管理等方面。
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ADP:ADP是一家全球领先的人力资源解决方案供应商,提供包括工资管理、招聘管理、绩效管理等在内的全面解决方案。
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Oracle HCM Cloud:Oracle HCM Cloud是甲骨文公司推出的一款用于人力资源管理的云端软件,其功能包括招聘管理、员工培训、绩效管理等。
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BambooHR:BambooHR是一款简单易用的人事管理系统,适用于中小型企业,提供的功能包括员工档案管理、薪酬管理、绩效评估等。
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Zoho People:Zoho People是卓豪公司推出的一款人事管理系统,提供的功能包括招聘管理、薪酬管理、员工考勤管理等。
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Kronos Workforce Ready:Kronos Workforce Ready是一款适用于各类企业的人事管理系统,提供的功能包括排班管理、员工福利管理、报表分析等。
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UltiPro:UltiPro是一款综合性的人事管理系统,涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个模块。
以上是一些知名的HR人事管理系统供应商,企业在选择适合自己的人事管理系统时,可以根据企业的规模、需求和预算等因素进行评估和选择。
1年前 -
















































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