海关系统人事权在哪里
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海关系统人事权是指海关机构在招聘、任免、考核以及管理海关工作人员时拥有的管理权限。在一般情况下，海关系统人事权分为以下几个方面：
1. 海关总署
海关总署是中国海关的最高管理机构，负责指导和管理全国各级海关的工作。海关总署对于海关系统人事权的行使，主要包括：
- 制定、修订有关海关人事制度和规定；
- 发布海关工作人员招聘、任免的政策和指导文件；
- 统筹协调全国各级海关机构的人事工作。
2. 海关各级机构
海关各级机构包括海关总署、海关总署驻各地区的分署、海关总署所属的直属海关机构以及各省、自治区、直辖市海关等。各级海关机构对于人事权的行使主要包括：
- 贯彻执行海关总署有关人事政策和规定；
- 根据本地区海关工作实际情况，拟定本机构的人事管理制度和办法；
- 进行本机构海关工作人员的招聘、考核以及任免工作。
3. 海关法规
海关法规包括《海关法》、《海关人事管理办法》等相关法规文件。这些法规规定了海关系统人事权的基本原则和程序，明确了海关机构在管理海关工作人员时应遵循的规定和要求。
4. 海关人事管理部门
海关系统内设有专门的人事管理部门，负责具体的人事管理工作。这些部门负责制定本机构的人事管理细则、组织实施人事管理工作、监督检查全面人事管理等工作。
海关系统的人事权是一项重要的管理权限，它直接关系到海关工作人员的选拔与任用、聘任岗位的确定和晋升、薪酬激励等方面的权益。海关机构应当严格按照相关法规和规定行使人事权，确保海关工作人员的公正、公平和公开。
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海关系统的人事权主要集中在海关总署和具体实施海关工作的海关机构内部。海关总署作为中国海关行政管理机关，负责统一领导和管理全国海关工作，负责制定海关政策、规范和标准。在海关总署内部，人事权一般由机构设置、人员选拔任用、考核奖惩等部门负责。
具体执行海关工作的海关机构，如各地海关关员、海关缉私人员等，在人事管理方面也有一定的自主权。这些海关机构会根据自身实际情况，制定符合本地区实际情况的人事管理办法，包括人员选拔、训练、奖惩等方面的规定。
此外，海关系统的人事管理还受到国家相关法律法规的约束，如《中华人民共和国海关法》、《公务员法》等法律法规，明确规定了海关系统人员的权利和义务，保障了海关系统的人事管理工作的合法性和规范性。
总的来说，海关系统的人事权在海关总署和各地具体实施海关工作的海关机构内部集中管理，同时受到国家相关法律法规的规范。
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海关系统人事权属于国家海关总署和各级海关机构。以下是关于海关系统人事权所在的几个方面：
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国家海关总署：国家海关总署是中国海关总机构，是直属国务院的部门，负责主持全国海关工作。国家海关总署负责海关系统的人事管理，包括制定海关系统人事政策、规定和流程，领导和监督全国海关机构的人事管理工作。
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地方海关机构：中国各省、自治区、直辖市以及特别行政区都设有地方海关机构，负责本地区的海关工作。这些地方海关机构也拥有一定的人事权，包括根据国家和地方政策规定进行机构内部的人员选拔、任免、考核等程序。
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海关机构内部组织机构：海关机构内部也会设立人事部门或者人事办公室，负责执行上级机构制定的人事政策和规定，具体负责办理海关系统内部的人事事务，包括编制管理、职务任免、工资福利、奖惩等工作。
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海关系统工作人员：海关系统的工作人员包括海关关员、海关缉私人员、海关监管科技人员等，这些工作人员在海关系统内部也有一定的参与人事管理的权利，比如提出调动申请、申请职称评定等。
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监督机制：除了海关系统内部的人事管理机构和程序，中国还建立了一系列监督机制，对海关系统的人事管理进行监督。比如国家监察委员会对海关系统的人事违法行为进行调查，对不当行为进行处罚。同时，中国还建立了海关监督机构，如海关总署纪检监察局，监督海关系统内部的人事管理。
综上所述，海关系统的人事权属于国家海关总署和各级海关机构，人事管理涉及到国家政策、机构内部规定、监督机制等多个方面，以确保海关系统的人事管理合规、公正、透明。
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