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近期，人力资源和社会保障部等五个部门发布了多项通知，旨在优化退休制度、促进就业服务和规范职业资格考试管理。以下是主要通知的概述：

一、实施弹性退休制度暂行办法

2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部和财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法旨在贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄的决策，体现自愿、弹性原则，保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。主要内容包括：

• 弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

该办法自2025年1月1日起施行。

人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知 · mohrss.gov.cn · 2025/1/1

人力资源社会保障部 中共中央组织部. 财政部. 2024年12月31日 . 实施弹性退休制度暂行办法 . 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本 …

二、开展全国公共就业服务专项活动

人力资源社会保障部于2025年1月10日发布通知，决定开展2025年全国公共就业服务专项活动，旨在促进高质量充分就业，搭建劳动者求职和用人单位招聘对接平台。活动安排包括：

1. 就业援助月（2024年12月中旬至2025年1月下旬）：重点服务就业困难人员，提供岗位、政策和温暖。

2. 春风行动（2025年1-3月）：支持农村转移就业劳动者返乡返岗，促进企业开工复产。

3. 高校毕业生就业服务（2025年3-5月）：举办招聘会和就业服务活动，帮助高校毕业生求职。

4. 民营企业服务月（2025年4月）：促进高校毕业生、农民工等重点群体到民营企业就业。

5. 百日千万招聘专项行动（2025年6-9月）：通过网络招聘平台，促进重点群体稳定就业。

6. 高校毕业生就业服务攻坚行动（2025年7-12月）：开展政策落实、权益保护等服务，促进高校毕业生就业。

7. 秋季招聘活动（2025年9-11月）：举办招聘会，帮助企业招工稳岗，支持劳动者就业。

8. 年终招聘活动（2025年12月）：搭建供需对接平台，开展线上线下招聘和就业指导。

此外，还将开展面向西藏、青海、新疆高校毕业生的专场招聘活动，支持民族地区和边疆地区高校毕业生就业。

人力资源社会保障部关于开展 2025年全国公共就业服务专项活动的通知 · mohrss.gov.cn · 2025/1/10

9-11月， 面向 应届高校毕业生 及往届 离校未就业高校毕业生，由各级人力资源社会保障 部门 开展， 举办线上线下招聘会、区域性青年人才交流会、跨区域巡回招聘会及配套就业创业服务活动， 为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

三、发布2025年度职业资格考试工作计划

人力资源社会保障部于2025年1月3日发布了《2025年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，明确了各类职业资格考试的时间安排和相关事项。通知强调：

• 考试安排：按照统一大纲、统一命题、统一组织的原则，规范各类职业资格考试的实施。

• 报名注意事项：引导考生通过正规渠道报名，避免虚假宣传和非法培训机构。

• 考试纪律：严格考试管理，维护考试的公平、公正，依法处理考试作弊等违纪违规行为。

各地人力资源社会保障部门需与相关行业主管部门密切配合，确保考试安全顺利实施。

人力资源社会保障部办公厅关于2025年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知_中华人民共和国人力资源和社会保障部 · mohrss.gov.cn · 2025/1/3

四、各地人力资源社会保障部门要与相关行业主管部门密切配合，认真落实国家职业资格考试有关规章制度，持续提升考试管理服务水平，保障各项考试安全顺利实施。 附件：2025年度专业技术人员职业资格考试工作计划 . 人力资源社会保障部办公厅. 2025年1月3日

以上通知反映了人力资源和社会保障部等部门在退休制度改革、就业服务和职业资格考试管理等方面的最新政策，旨在进一步优化人力资源管理，促进社会保障事业的发展。

相关问答FAQs：

人事和社会保障部等五个部门发了啥通知？

最近，人事和社会保障部以及其他四个相关部门联合发布了一项重要通知，旨在进一步加强和规范人力资源管理，提升社会保障服务水平。这一通知涵盖了多个方面的内容，涉及到劳动者权益保护、社会保障体系的完善以及人力资源的合理配置等。

1. 劳动者权益保护有哪些具体措施？

通知明确提出了一系列旨在保护劳动者权益的措施。这包括：

• 加强劳动合同管理：要求企业与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益。

• 工资支付保障：强调企业必须按照约定的时间和方式支付员工工资，特别是对最低工资标准的严格遵守。

• 职业安全与健康：通知中指出，企业应当为员工提供安全的工作环境，并定期进行安全培训，确保员工的职业健康和安全。

• 投诉和维权渠道：建立畅通的投诉机制，确保劳动者在遇到权益受侵害时能够及时获得帮助和支持。

2. 社会保障体系的完善措施有哪些？

通知中还提到了一些关于社会保障体系改善的措施，主要包括：

• 扩展社会保障覆盖面：鼓励更多的企业和个体劳动者加入社会保障体系，尤其是在农村和偏远地区，确保每一个劳动者都能享受到基本的社会保障。

• 提高社保待遇：针对低收入人群，调整和提高社会保障的补贴标准，以减轻其生活负担，提高生活质量。

• 信息化建设：推进社会保障信息化建设，建立全国统一的社保信息管理平台，实现数据共享，提高服务效率。

• 培训与就业支持：针对失业人员和困难群体，提供职业培训和就业支持，帮助他们更快地重新融入劳动市场。

3. 人力资源管理方面的建议是什么？

在通知中，人事和社会保障部也提出了一些关于人力资源管理的建议，具体包括：

• 优化人才引进政策：鼓励各地制定优惠政策，吸引高层次人才和紧缺人才，以满足经济发展的需求。

• 促进人才流动：推动人才在不同地区和行业之间的流动，打破人才流动的壁垒，促进资源的合理配置。

• 加强职业培训：鼓励企业和职业院校合作开展职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质，以适应市场需求的变化。

• 绩效考核机制：建议企业建立科学合理的绩效考核机制，激励员工的积极性和创造性，提高整体工作效率。

这一通知的发布标志着国家在劳动关系、社会保障以及人力资源管理等方面的持续改革和完善，旨在为广大劳动者创造更加公平、公正的就业环境，提升社会保障水平，促进经济的可持续发展。各地政府和企业应积极响应，认真落实通知精神，为建设和谐社会贡献力量。

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