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CHO是什么

人力资源官(Chief Human Resource Officer),简称CHO。具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作的职责。CHO不是人力资源总监,人力资源总监是HR Director。

CHO的概念

人力资源官(Chief Human Resource Officer),简称CHO。具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作的职责。CHO不是人力资源总监,人力资源总监是HR Director。

CHO的作用

CHO,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

HRM、HRD和CHO的区别

定义

工作职责

HRM

英文Human Resource Manager的缩写,指人力资源经理

负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求

HRD

英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监

是一般公司企业人力资源部门最高的岗位,负责统筹公司制度和整体人力资源系统

CHO

英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官

是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位,负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监,通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。

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