人力资源官（Chief Human Resource Officer），简称CHO。具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责。CHO不是人力资源总监，人力资源总监是HR Director。
CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
定义 | 工作职责 | |
HRM | 英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理 | 负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 |
HRD | 英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监 | 是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统 |
CHO | 英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官 | 是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 |
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。
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