HRM（Human Resource Management）人力资源管理。简单来讲，就是管理好员工的全生命周期，为员工全生命周期负责，提高人效，提高企业经营效率，避免用工风险。

千言万语汇成一句话：数对人头、做好考勤、算对工资。

本质上还是信息化、数字化、线上化的需求：

1. 信息化、线上化：最大的需求，很多客户的人事场景都还是纸质操作/传统软件，很多繁复琐碎的事务性工作，体验不佳
2. 业务流程规范，部门协作高效：未线上化流程，数字化、规范化：假勤审批、入转调离审批等流程都能线上化，标准化，告别纸质材料的收集与流转，降低部门间的沟通成本，高效协作；已线上化流程，高效化：流程可视化、流程催办
3. 数据收集、分析与可视化：业务数据的收集与更新，数据准确、即时、可视；数据报表：考勤报表、员工异动报表、薪酬报表等；数据分析支撑管理决策：考勤数据分析、薪酬发放分析、绩效结果分析等等，支撑人事管理决策

1. 系统强大，模型规范：基本能覆盖企业核心人事场景的所有需求
2. 产品易用性：进入门槛低：简道云 HRM 人事管理系统总结了近 400 家客户的实际业务和使用特征，同时对标标准 SaaS ，而做出的专业、规范、标准的管理系统；所有表单、流程、仪表盘均支持自定义设置，最大化自定义能力，最小化上手难度；交互、视觉设计水平在业内都是位列前茅，系统搭建非常便捷，各角色使用友好度高，可进入产品进行体验
3. 自定义能力：业务流、数据流自定义程度高：个性化的审批流程设计；个性化的数据收集模板；个性化的数据分析需求等等一应满足；表单、流程、仪表盘、业务规则、权限等均能实现自定义编辑
4. 仪表盘数据分析能力：背靠母公司帆软软件国内 BI 龙头，简道云的数据分析能力是业内的佼佼者。

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